Com fer un currículum: guia pas a pas
Un bon currículum no explica tota la teva vida: ajuda qui el llegeix a decidir en pocs segons si val la pena trucar-te. Aquesta guia resumeix què incloure, en quin ordre i què evitar.
1. Tria el format adequat
- Cronològic invers: el més recent primer. És el més habitual i el que millor entenen els reclutadors.
- Funcional o per habilitats: agrupa per competències. Útil si canvies de sector o tens buits, però desperta més dubtes.
- Mixt: un bloc breu d'habilitats clau i després l'experiència cronològica.
Si dubtes, comença pel cronològic invers.
2. Seccions que no poden faltar
- Dades de contacte: nom, telèfon, correu professional i, si vols, ciutat i enllaç a LinkedIn o al teu portafolis.
- Perfil o resum (2-4 línies): qui ets, què saps fer i què busques.
- Experiència professional: lloc, empresa, dates i 2-4 fites per cada lloc.
- Formació: titulació, centre i any. Si tens poca experiència, posa-la abans.
- Habilitats: eines, tècniques i idiomes, indicant el nivell.
Seccions opcionals: projectes, voluntariat, certificacions, publicacions i premis. Inclou-les només si aporten a l'oferta.
3. Escriu fites, no tasques
En lloc de «Encarregat de l'atenció al client», descriu el resultat: «Vaig reduir el temps mitjà de resposta de 24 a 8 hores organitzant una safata d'entrada compartida». Una fórmula senzilla: verb d'acció + què vas fer + resultat mesurable. Si no tens xifres exactes, fes servir magnituds honestes (nombre de clients, mida de l'equip, freqüència).
4. Llargada i disseny
- Una pàgina si tens menys de 10 anys d'experiència; dues com a màxim en perfils sènior.
- Una sola columna de lectura clara, marges còmodes i una tipografia llegible (10-12 pt).
- Un color d'accent com a màxim; el contrast importa més que la decoració.
- Desa l'arxiu en PDF perquè el disseny no canviï en obrir-lo en un altre dispositiu.
5. Foto, data de naixement i altres dades?
Depèn del país i del sector. En molts països d'Europa la foto és habitual; en d'altres es desaconsella per evitar discriminació. L'edat, l'estat civil o la nacionalitat no solen ser necessaris. Si dubtes, mira com són els currículums del sector al qual t'adreces.
6. Adapta el CV a cada oferta
Llegeix l'oferta, identifica les 5-6 paraules clau més repetides i assegura't que, si són certes en el teu cas, apareixen al perfil, l'experiència i les habilitats. Tenir diverses versions del mateix CV estalvia molt de temps.
7. Errors habituals
- Faltes d'ortografia: revisa-ho dues vegades i demana a algú que ho llegeixi.
- Correu poc professional o enllaços que no funcionen.
- Buits sense explicar i dates incoherents.
- Frases genèriques («persona dinàmica i proactiva») sense proves.
- Incloure informació falsa: es descobreix a l'entrevista o en la verificació.
Llista final abans d'enviar-lo
- Cap en 1-2 pàgines i es llegeix bé al mòbil?
- Cada lloc té fites i no només tasques?
- Està adaptat a aquesta oferta?
- El nom de l'arxiu és professional (per exemple,
Nom-Cognom-CV.pdf)?