Cómo hacer un currículum: guía paso a paso
Un buen currículum no cuenta toda tu vida: ayuda a quien lo lee a decidir en unos segundos si merece la pena llamarte. Esta guía resume qué incluir, en qué orden y qué evitar.
1. Elige el formato adecuado
- Cronológico inverso: lo más reciente primero. Es el más habitual y el que mejor entienden los reclutadores.
- Funcional o por habilidades: agrupa por competencias. Útil si cambias de sector o tienes huecos, pero despierta más dudas.
- Mixto: un bloque breve de habilidades clave y después la experiencia cronológica.
Si dudas, empieza por el cronológico inverso.
2. Secciones que no pueden faltar
- Datos de contacto: nombre, teléfono, email profesional y, si quieres, ciudad y enlace a LinkedIn o a tu portafolio.
- Perfil o resumen (2-4 líneas): quién eres, qué sabes hacer y qué buscas.
- Experiencia profesional: puesto, empresa, fechas y 2-4 logros por cada puesto.
- Formación: titulación, centro y año. Si tienes poca experiencia, colócala antes.
- Habilidades: herramientas, técnicas e idiomas, indicando el nivel.
Secciones opcionales: proyectos, voluntariado, certificaciones, publicaciones y premios. Inclúyelas solo si aportan a la oferta.
3. Escribe logros, no tareas
En lugar de «Encargado de la atención al cliente», describe el resultado: «Reduje el tiempo medio de respuesta de 24 a 8 horas organizando una bandeja de entrada compartida». Una fórmula simple: verbo de acción + qué hiciste + resultado medible. Si no tienes cifras exactas, usa magnitudes honestas (número de clientes, tamaño del equipo, frecuencia).
4. Longitud y diseño
- Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo en perfiles senior.
- Una sola columna de lectura clara, márgenes cómodos y una tipografía legible (10-12 pt).
- Un color de acento como máximo; el contraste importa más que la decoración.
- Guarda el archivo como PDF para que el diseño no cambie al abrirlo en otro dispositivo.
5. ¿Foto, fecha de nacimiento y otros datos?
Depende del país y del sector. En muchos países de Europa la foto es habitual; en otros se desaconseja para evitar discriminación. Edad, estado civil o nacionalidad no suelen ser necesarios. Ante la duda, mira cómo son los currículums del sector al que te diriges.
6. Adapta el CV a cada oferta
Lee la oferta, identifica las 5-6 palabras clave más repetidas y asegúrate de que, si son ciertas en tu caso, aparecen en tu perfil, experiencia y habilidades. Tener varias versiones del mismo CV ahorra mucho tiempo.
7. Errores habituales
- Faltas de ortografía: revisa dos veces y pide a alguien que lo lea.
- Email poco profesional o enlaces que no funcionan.
- Huecos sin explicar y fechas incoherentes.
- Frases genéricas («persona dinámica y proactiva») sin pruebas.
- Incluir información falsa: se descubre en la entrevista o en la verificación.
Lista final antes de enviarlo
- ¿Cabe en 1-2 páginas y se lee bien en el móvil?
- ¿Cada puesto tiene logros y no solo tareas?
- ¿Está adaptado a esta oferta?
- ¿El nombre del archivo es profesional (por ejemplo,
Nombre-Apellido-CV.pdf)?