Como fazer um currículo: guia passo a passo
Um bom currículo não conta a sua vida inteira: ajuda quem o lê a decidir em poucos segundos se vale a pena ligar para você. Este guia resume o que incluir, em que ordem e o que evitar.
1. Escolha o formato certo
- Cronológico inverso: o mais recente primeiro. É o mais comum e o que os recrutadores entendem melhor.
- Funcional ou por competências: agrupa por habilidades. Útil se você muda de área ou tem lacunas, mas levanta mais dúvidas.
- Misto: um bloco curto de competências-chave e depois a experiência em ordem cronológica.
Na dúvida, comece pelo cronológico inverso.
2. Seções que não podem faltar
- Dados de contato: nome, telefone, e-mail profissional e, se quiser, cidade e link do LinkedIn ou do seu portfólio.
- Perfil ou resumo (2 a 4 linhas): quem você é, o que sabe fazer e o que procura.
- Experiência profissional: cargo, empresa, datas e 2 a 4 conquistas por posição.
- Formação: curso, instituição e ano. Se tem pouca experiência, coloque-a antes.
- Competências: ferramentas, técnicas e idiomas, indicando o nível.
Seções opcionais: projetos, voluntariado, certificações, publicações e prêmios. Inclua-as só se contribuírem para a vaga.
3. Escreva conquistas, não tarefas
Em vez de «Responsável pelo atendimento ao cliente», descreva o resultado: «Reduzi o tempo médio de resposta de 24 para 8 horas organizando uma caixa de entrada compartilhada». Uma fórmula simples: verbo de ação + o que você fez + resultado mensurável. Se não tem números exatos, use ordens de grandeza honestas (número de clientes, tamanho da equipe, frequência).
4. Tamanho e layout
- Uma página se você tem menos de 10 anos de experiência; no máximo duas para perfis seniores.
- Uma única coluna de leitura clara, margens confortáveis e uma fonte legível (10 a 12 pt).
- No máximo uma cor de destaque; o contraste importa mais que a decoração.
- Salve o arquivo em PDF para que o layout não mude ao abrir em outro dispositivo.
5. Foto, data de nascimento e outros dados?
Depende do país e do setor. Em muitos países da Europa a foto é comum; em outros é desaconselhada para evitar discriminação. Idade, estado civil ou nacionalidade geralmente não são necessários. Na dúvida, veja como são os currículos do setor ao qual você se dirige.
6. Adapte o CV a cada vaga
Leia o anúncio, identifique as 5 ou 6 palavras-chave mais repetidas e confira se, quando forem verdadeiras no seu caso, aparecem no perfil, na experiência e nas competências. Ter várias versões do mesmo CV economiza muito tempo.
7. Erros comuns
- Erros de ortografia: revise duas vezes e peça a alguém que leia.
- E-mail pouco profissional ou links que não funcionam.
- Lacunas sem explicação e datas incoerentes.
- Frases genéricas («pessoa dinâmica e proativa») sem comprovação.
- Informações falsas: aparecem na entrevista ou na verificação.
Lista final antes de enviar
- Cabe em 1 ou 2 páginas e se lê bem no telefone?
- Cada cargo tem conquistas e não só tarefas?
- Está adaptado a esta vaga?
- O nome do arquivo é profissional (por exemplo,
Nome-Sobrenome-CV.pdf)?