Rédiger un CV : guide pas à pas

Mis à jour: 2026-10-20 · 6 min de lecture

Un bon CV ne raconte pas toute ta vie : il aide la personne qui le lit à décider en quelques secondes si cela vaut la peine de t'appeler. Ce guide résume ce qu'il faut inclure, dans quel ordre et ce qu'il faut éviter.

1. Choisis le bon format

• Antéchronologique : le plus récent en premier. C'est le plus courant et celui que les recruteurs comprennent le mieux.
• Fonctionnel ou par compétences : regroupé par domaines de compétence. Utile si tu changes de secteur ou si tu as des périodes sans emploi, mais il suscite plus de questions.
• Mixte : un court bloc de compétences clés, puis l'expérience dans l'ordre chronologique.

En cas de doute, commence par l'antéchronologique.

2. Les rubriques indispensables

1. Coordonnées : nom, téléphone, e-mail professionnel et, si tu le souhaites, ville et lien vers LinkedIn ou ton portfolio.
2. Profil ou résumé (2 à 4 lignes) : qui tu es, ce que tu sais faire et ce que tu cherches.
3. Expérience professionnelle : poste, entreprise, dates et 2 à 4 réalisations par poste.
4. Formation : diplôme, établissement et année. Si tu as peu d'expérience, place-la avant.
5. Compétences : outils, techniques et langues, en indiquant le niveau.

Rubriques facultatives : projets, bénévolat, certifications, publications et distinctions. Ne les inclus que si elles servent l'offre visée.

3. Écris des réalisations, pas des tâches

Au lieu de « Chargé du service client », décris le résultat : « Réduction du délai moyen de réponse de 24 à 8 heures grâce à une boîte de réception partagée ». Une formule simple : verbe d'action + ce que tu as fait + résultat mesurable. Si tu n'as pas de chiffres exacts, utilise des ordres de grandeur honnêtes (nombre de clients, taille de l'équipe, fréquence).

4. Longueur et mise en page

• Une page si tu as moins de 10 ans d'expérience ; deux au maximum pour les profils expérimentés.
• Une seule colonne de lecture claire, des marges confortables et une police lisible (10 à 12 pt).
• Une seule couleur d'accent au maximum ; le contraste compte plus que la décoration.
• Enregistre le fichier en PDF pour que la mise en page ne change pas sur un autre appareil.

5. Photo, date de naissance et autres informations ?

Cela dépend du pays et du secteur. Dans de nombreux pays d'Europe, la photo est courante ; ailleurs, elle est déconseillée pour éviter les discriminations. L'âge, la situation familiale ou la nationalité ne sont généralement pas nécessaires. En cas de doute, regarde à quoi ressemblent les CV du secteur visé.

6. Adapte le CV à chaque offre

Lis l'annonce, repère les 5 ou 6 mots-clés les plus répétés et vérifie que, s'ils correspondent à ta situation, ils figurent dans ton profil, ton expérience et tes compétences. Garder plusieurs versions d'un même CV fait gagner beaucoup de temps.

7. Erreurs courantes

• Fautes d'orthographe : relis deux fois et demande à quelqu'un d'autre de te relire.
• Adresse e-mail peu professionnelle ou liens qui ne fonctionnent pas.
• Périodes inexpliquées et dates incohérentes.
• Phrases toutes faites (« personne dynamique et proactive ») sans preuves.
• Informations fausses : elles se découvrent à l'entretien ou lors des vérifications.

Liste de contrôle avant l'envoi

• Tient-il sur 1 ou 2 pages et se lit-il bien sur un téléphone ?
• Chaque poste présente-t-il des réalisations et pas seulement des tâches ?
• Est-il adapté à cette offre ?
• Le nom du fichier est-il professionnel (par exemple Prenom-Nom-CV.pdf) ?